不稳定性-液压缩管机蔬菜大棚钢管缩管机弯管机价格低全自动缩管
作者:lujianjun | 来源:泰宇机械 | 发布时间:2016-11-26 10:11 | 浏览次数:

  • 研究模型的确立通过对研究假设的总结,可以确立研究模型如图1所示:图1 研究模型2 要素设计2.1 组织公平要素设计根据文献[4-7]的研究,并结合我国企业的运营特征,可以对组织公平的要素结构进行合理的设计。动机公平要素包括如下4个测度指标:①员工在企业中能够得到应有的人格尊严;②企业内部存在一定程度的开诚布公的交流式管理;③员工认为公司的运作机制存在着较高的透明性;④员工认为企业能够自觉地维护自己的合法权益。程序公平要素包括如下4个测度指标:①员工认为企业内部存在着公平的晋升机会;②员工能够在一定程度上参与企业战略规划的设计;③企业的福利分配制度能够充分参考与吸收员工的意见;④企业的监督机制具有较高的科学性与合理性。不稳定性-液压缩管机蔬菜大棚钢管缩管机弯管机价格低全自动缩管机折弯机多少钱分配公平要素包括如下4个测度指标:①员工认为自己的收入与付出相匹配;②员工认为自己与管理层的收入差距是可以接受的;③本文有张家港市泰宇机械有限公司全自动滚圆机采集网络整理 http://www.gunyuanji.com员工认为企业的绩效考评机制是合理的;④员工认为企业的薪酬分配政策是合理的由竞争对手组建的竞争性联盟,已经发展成为一种重要的新型战略模式。关注竞争性联盟中伙伴的学习行为,通过构建动态模型,发现学习动机下竞争性联盟具有较强的不稳定性。为了进一步设计有利于识别和控制不稳定性风险的管理机制,建立了博弈模型并求解混合均衡,发现可以通过借助增加相互间关联资本数量,以及持续创造新知识的方式来缓解不稳定性。但前提是需要满足一定条件,即关联资本与新创造的知识效用总和,大于竞争性伙伴在剩余时间内可能获取的知识效用时,率先实现学习目标的企业才不会提早退出联盟,缓解策略才有效不稳定性-液压缩管机蔬菜大棚钢管缩管机弯管机价格低全自动缩管机折弯机多少钱。本文有张家港市泰宇机械有限公司全自动滚圆机采集网络整理 http://www.gunyuanji.com